syair lagu band qU aquilla part.4

Sahabat Selamanya 

 
Begitu indah pershabatan kita,,
hingga ku tak mampu lupakan semua,,
begitu indah persahabatan kita,,
ini semua takdir bersama,,

yakinlah ni bukan akhir dari awal,,
persahabatan kita slamanya,,

sahabat sejatiku selamanya di hati,,
terpisah jarak yakinlah di hati,,
sahabat ingatlah slalu janji-janji,,
janji yang terukir di hati,,

yakinlah ... sahabat,,
kita sahabat selamanya,,
walau kita,,
tak mungkin bersama,,

syair lagu band qU aquilla part.3

Menanti kasih 

 
Buih . . .

yang memudar
tertiup angin malam

ku menunggu kabar
dan ku titipkan salam

menanti . . .
sang pujaan hati
yang tak kunjung datang
pada ku . . . pada ku

kasih . . .
sampai kapan ku harus
menunggu dan menunggu . . .

di sini . . .
aku hanya bisa
diam dan terdiam . . .

membisu . . . membisu . . .

syair lagu band qU aquilla part.2

Usai 

 
Ku mengerti
Aku bukanlah miliknya lagi
Diapun bukan milikku lagi

Ku hanya
Serpihan masa lalunya
Tak pernah ku menahannya
Untuk tetap menjaga cinta ini

Semua telah usai
Diapun telah pergi meninggalkanku
Pergi bersamanya
Tak dapat ku lukiskan

Betapa hancurnya hatiku....

Dia yang ku sayang
Pergi dengan orang lain
Tuhan ajari aku
Agar ku dapat merelakannya

Tanpa harus aku
Meneteskan air mata ini
Agar kesedihan ini tak berlarut
Tak berlarut

syair lagu band qU aquilla

Disini Tanpamu... 

Biarlah aku...
disini tanpamu...
jalani hidup mu..
hidup mu bersamanya...

Biarlah aku...
merasakan perih...
meski kita...
tak slalu bersama...

Kaulah wanita terindah...
yang pernah kumiliki...
meski tak slamanya...

Slamat tinggal kasih...
tuk slamanya...
smoga engklau bahagia...
meski hidup mu tanpa diri ku...

Sejuta kenangan indah...
yang pernah kita jalani...
biarlah menjadi...
kenangan yang tak terlupakan...


Mungkin ini semua...
takdir kita...
bersama tuk terpisah...
hanya untuk membuat mu bahagia...

kata-kata sang pujangga

Dulu aku datang dengan segudang asa

kini aku harus pamit untuk menjemput impian

Tak ada yang abadi di dunia

Segalanya mesti berubah

Terima kasih sudah menjadi teman baiku

Terima kasih sudah menjadi sobat karibku

Terima kasih sudah menjadi bagian dari jalan hidupku

Maafkan semua kesalahanku

Maafkan segala kekuranganku

Tak ada yang mesti ditangisi

Karena aku tidak akan jauh

Teman, sahabat, tetaplah mengingat setiap kenangan indah yang telah kita lewati

Lupakan kepahitan atas kesalahpahaman kita..

Sampai Jumpa dilain waktu

kamis 5

nama: tamam pratomo

npm: 36110815

kelas: 1db19

1.      Sebutkan perbedaan organisasi formal dan organisasi informal : menurut Argyris Menurut Argyris Perbedaan karekteristik dari Organisasi tersebut adalah:

 Jawab :

FORMAL	INFORMAL
Hubungan antara atasan & bawahan ditentukan peraturan	Hubunngan antara atasan dan bawahan berdasar kebutuhan masing-masing
Pemimpin ditetapkan	Pemimpin dipilih berdasarkan kesepakatan
Pengendalian perilaku melalui pemberian balas jasa dan hukuman	Pengendalian melaui pemenuhan kebutuhan
Bawahan sangat tergantung pada atasan	Kurang tergantung pada pimpinan

2.      Sebagai  Proses, dapat dikatakan organisasi bersifat dinamis sebab itulah  ia hidup, selalu bergerak, berkembang dan berubah-ubah. Adanya sifat dinamis dipengaruhi oleh beberapa factor yang mempengaruhi, jelaskan factor-faktor tersebut
Jawab :

a.         FAKTOR INTERN (DALAM)

-Tujuan

-Manusia-manusia

-Tata hubungan

                                

b.        FAKTOR EKTERN (LUAR)

NON FISIK

Bersifat Konstitusional-politis

Contoh: UUD, Tap MPR, KEPRES, SISTEM PEMERINTAHAN

Bersifat Sosial-politis

Contoh: Partisipasi masyarakat, Parpol, Susunan hidup masyarakat, Peranan kelompok.

Bersifat Sosial-ekonomi

Contoh: Kondisi hidup penduduk, Sumber penghasilan, umlah penduduk, Lapangan kerja.

Bersifat Sosial-religius

Contoh: Pengaruh Agama, Hubungan pemeluk agama, Organisasi keagamaan.

Bersifat Sosial-kultur

Contoh: Tingkat kecerdasan berpikir.

Bersifat Teknik-teknologis

Contoh: Penemuan teknologi

c.       BERSIFAT FISIK

Misalnya: Faktor letak, Keadaan Alam, Daerah, Sumber-sumber Alamiah, Keadaan Iklim dan Cuaca

3.      Sebutkan macam-macam konflik berdasarkan peranan manusia :
Jawab :

JENIS-JENIS KONFLIK BERDASAR PERANAN:

Konflik Peranan (Person Role Conflict)

Konflik antar Peranan (Inter-role Conflict)

Timbul akibat satu orang menjabat dua atau lebih fungs yang bertentangan

Konflik Pemenuhan harapan (Intersender Conflict)

Memenuhi harapan dari beberapa orang

Konflik akibat informasi tidak sesuai (Intrasender Conflict)

4.      Ada 5 tingkatan dalam “Hirarki Kebutuhan Maslow” sebutkan dan jelaskan 5 tingkatan yang dimaksud

Fisiologi: Lapar, haus, perumahan dll

Keamanan: Keselamatan, perlindungan dll

Sosial: Rasa cinta, kekeluargaan, persahabatan, kasih saying

Penghargaan: Status, kedudukan, kehormatan

Aktualisasi diri: Pemenuhan diri, pengembangan diri, kreatifitas, ekpresi diri.

5.      Apa yang saudara ketahui tentang motivasi internal? Sebutkan dan jelaskan 2 motivasi internal

Motivasi ekternal  menjelaskan kekuatan-kekuatan yang ada didalam individu  yang dipengaruhi oleh factor-faktor intern, pada teori ekternal tidak mengabaikan motivasi internal akan tetapi mengembangkannya. Teori Motivasi ekternal dijelaskan dengan Teori X dan Teori Y yang ditemukan Mc. Gregor. Inti dari Teori tersebut adalah:

“Teori Tradisional mengenai kehidupan organisasi banyak diarahkan dan dikendalikan oleh teori X yang menganggap rata-rata pekerja malas, tidak suka bekerja maka harus dipaksa dan dikendalikan, dihukum jika perlu, diarahkan demi mencapai tujuan tetapi pada kenyataanya teori X tidak mampu menjawab seluruh fakta yang terjadi dalam organisasi oleh sebab itu dimunculkan teori Y untuk menjawabnya, teori ini beranggapan Usaha fisik atau mental dalam bekerja adalah kodrat manusia, rata-rata mereka bersedia belajar dalam kondisi yang memungkinkan dengan tanggung jawab

senin 5

nama: tamam pratomo

npm: 36110815

kelas: 1db19

Catatan: Jawaban di BAB V

Pilih jawaban yang benar dari 10 soal PG dibawah ini, Jawaban A, B, C atau D yang benar bisa ditebalkan atau di tulis dibawah soalnya.

1.      Merupakan salah satu yang mempengaruhi dinamika organisasi jika dilihat dari faktor intern:

a.      Peranan                                                  c. Tujuan

b.      Fungsi                                                     d. Skema

2.      Faktor ektern yang sifatnya fisik dalam dinamika organisasi:

a.      Iklim dan cuaca                                            c. Teknologi

b.      Jumlah penduduk                                   d. Undang-undang

3.      Ingin menjalin hubungan dengan orang lain, merasakan persahabatan dan kasih sayang, keinginan tersebut dalam hirarki kebutuhan A. Maslow masuk dalam:

a.      Kebutuhan fisiologis                               c. Kebutuhan keamanan

b.      Kebutuhan sosial                                d. Kebutuhan aktualisasi diri

4.      Kondisi hidup penduduk, sumber penghasilan, lapangan kerja merupakan faktor ektern dinamika organisasi:

a.      Fisik [sosial-ekonomi]                             c. Fisik [sosial-politis]

b.      Non Fisik [sosial-ekonomi]               d. Non Fisik [sosial-politis]

5.      Apabila konflik melanda antar berbagai tingkatan organisasi, konflik ini dinamakan:

a.      Konflik hirarkis                                       c. Konflik lini-staf

b.      Konflik fungsional                                   d. Konflik formal-informal

6.      Apabila konflik ditimbulkan akibat seseorang menjabat dua atau lebih fungsi yang saling bertentangan, hal ini dinamakan:

a.      Konflik dalam diri sendiri (person role conflict)

b.    Konflik antar peranan (inter role conflict)

c.       Konflik pemenuhan harapan (intersender role)

d.      Konflik akibat informasi bertentangan (intrasender conflict)

7.      Dibawah ini merupakan sumber-sumber utama konflik, kecuali:

a.      Sumber daya yang tidak terbatas

b.      Perbedaan tujuan

c.    Perbedaan nilai dan persepsi

d.      Gaya-gaya individual

8.      Dalam teori motivasi, Mc.Gregor menyatakan: “Usaha fisik atau mental dalam bekerja adalah kodrat manusia, rata-rata mereka bersedia belajar dalam kondisi yang memungkinkan dengan tanggung jawab, ada kecerdikan, kreatifitas dan daya imajinasi untuk memecahkan masalah, hukuman bukan salah satu jalan untuk mencapai tujuan, organisasi harus memberikan kesempatan untuk mereka dalam berprestasi”, Teori yang dimaksud adalah:

a.      Teori X                                                    c. Teori X & Y

b.      Teori Y                                                   d. Semua jawaban benar

9.      Dalam penyelesaian konflik dimana persetujuan semua pihak tidak dapat dicapai, dan hal ini dibiarkan saja agar masing-masing pihak memikirkan dan merenungkan kembali  pendapat masing-masing, cara penyelesaian ini disebut:

a.      Menggunakan kekuasaan                      c. Kompromi

b.      Konfrontasi                                          d. Menghaluskan situasi

10. Dibawah ini merupakan karekteristik Organisasi Formal menurut Argyris, kecuali:

a.      Hubungan antara atasan dan bawahan ditentukan peraturan

b.      Bawahan sangat tergantung pada atasan

c.    Pemimpin dipilih berdasarkan kesepakatan

d.      Pengendalian perilaku melalui pemberian balas jasa dan hukuman

kamis 4

nama: tamam pratomo

npm: 36110815

kelas: 1db19

1. Apakah perbedaan organisasi formal dan informal!
Jawab :

* Organisasi Formal

Organisasi yang dibentuk secara sadar dan dengan tujuan-tujuan tertentu diatur dengan ketentuan-ketentuan formal baik dalam anggaran dasar maupun anggaran rumah tangga, kegiatan atau hubungan yang terjadi adalah hubungan jabatan sebagaimana diatur dalam ketentuan tertulis

* Organisasi Informal

Terbentuk tanpa disadari sepenuhnya, tujuan tidak jelas, anggaran dasar serta anggaran rumah tangga tidak ada, hubungan terjalin secara pribadi

2. Sebutkan macam-macam organisasi berdasarkan type atau bentuknya!
Jawab :
Dalam perkembangan untuk saat ini pada pokoknya ada 6 bentuk organisasi yang perlu diperhatikan. Bentuk organisasi tersebut adalah:

1. ORGANISASI LINI (LINE ORGANIZATION)
2. ORGANISASI LINI DAN STAF (LINE AND STAFF ORG)
3. ORGANISASI FUNGSIONAL (FUNCTIONAL ORG)
4. ORGANISASI LINI & FUNGSIONAL (LINE & FUNCTIONAL ORG)

ORGANISASI LINI, FUNGSIONAL DAN STAF (LINE, FUNCTIONAL AND STAFF ORG)

5. ORGANISASI KOMITE (COMMITE ORG)

3. Apakah yang anda ketahui tentang organisasi komite? Apa saja ciri-cirinya?
Jawab :
Suatu organisasi dimana tugas kepemimpinan dan tugas tertentu lainnya dilaksakan secara kolektif.

Ciri-ciri:
Ž Adanya dewan dimana anggota bertindak secara kolektif
Ž Adanya hak, wewenang dan tanggung jawab sama dari masing-masing anggota dewan.
Ž Asas musyawarah sangat ditonjolkan
Ž Organisasinya besar & Struktur tidak sederhana
Ž Biasannya bergerak dibidang perbankan, asuransi, niaga.

4. Sebutkan dan jelaskan skema organisasi berdasarkan isi atau fungsi didalamya!
Jawab :
ö Berdasarkan isi atau fungsi didalamnya:
Ž Skema Organisasi Fungsional:
Menjelaskan tentang letak dari fungsi-fungsi tugas dalam hubungannya dengan fungsi-funsi yang lain.
Ž Skema Organisasi Jabatan
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan jabatan masing-masing.
Ž Skema Organisasi Nama
Menjelaskan tentang garis wewenang yang harus dianut sesuai dengan nama-nama para pejabat yang bersangkutan.
Ž Skema Organisasi Nama dan Jabatan
Menggabungkan antara masing-masing jabatan dengan masing-masing nama para pejabat dalam suatu organisasi.
Ž Skema Organisasi Struktur
Menjelaskan tingkatan jenjang antara unit-unit dalam organisasi tersebut.

5. Apa perbedaan organisasi social dengan organisasi perusahaan, berikan contoh organisasi tersebut dilingkungan anda minimal 3!
Jawab :
* Organisasi Sosial, Organisasi yang tujuan utamanya memberikan pelayanan kepada masyarakat tanpa memperhitungkan untung rugi
Contoh : Koperasi, LSM, PMI.

* Organisasi Perusahaan, Organisasi yang didirikan dengan tujuan komersil atau mencari keuntungan.
Contoh : Perusahaan, Pabrik, Asuransi.

Catatan: Jawaban di BAB V

senin 4

 nama: tamam pratomo

npm: 36110815

kelas: 1db19

1.Siti Nurhaliza ingin mendirikan warteg di samping Kampus J Gunadarma Kalimalang, bentuk organisasi yang cocok adalah:

a.      Organisasi Lini

b.      Organisasi Komite

c.      Organisasi Fungsional

d.    Bisa menggunakan Organisasi a ataupun c

2.   Organisasi yang terbentuk tanpa disadari sepenuhnya, mempunyai tujuan yang kurang jelas, anggaran dasar serta rumah tangga tidak dibentuk, hubungan antar anggota terjalin secara pribadi:

a.      Organisasi resmi                                     c. Organisasi formal

b.      Organisasi tidak resmi                            d. Organisasi informal

3.      Dibawah ini merupakan skema organisasi jika dilihat dari teknik dan cara pembuatanya, kecuali:

a.      Gambar                                                  c. Struktur

b.      Melingkar                                                d. Tegak lurus

4.      Tipe organisasi yang dicetuskan Henry Fayol, dimana organisasi menghubungkan langsung secara vertical antara atasan dengan bawahan, organisasi ini lebih cocok diterapkan pada organisasi kecil, tipe organisasi yang dimaksud adalah:

a.      Lini                                                         c. Fungsional

b.      Lini dan Fungsional                                 d. Lini dan Staff

5.      Organisasi yang tujuan utamanya memberikan pelayanan kepada masyarakat tanpa memperhitungkan untung rugi dalam usahanya:

a.      Organisasi Kecil

b.      Organisasi Perusahaan

c.       Organisasi Industri

d.    Organisasi Sosial

6.      Organisasi yang di bentuk dengan aturan pemerintah dan atau harus terdaftar dalam lembaran Negara, disebut dengan:

a.      Organisasi Masyarakat

b.      Organisasi Formal

c.    Organisasi Resmi

d.      Organisasi Perusahaan

7.      Tidak tampak adanya perbedaan tugas-tugas pokok dan tugas-tugas yang bersifat bantuan, Terdapat spesialisasi yang maksimal, Tidak ditonjolkan perbedaan tingkatan dalam pemabagian kerja, hal tersebut merupakan cirri darai:

a.      Lini dan staff

b.    Lini dan fungsional

c.       Staff dan fungsional

d.      Lini, fungsional dan staff

8.      Suatu lukisan yang dimaksudkan untuk menggambarkan susunan organisasi baik mengenai fungsi, bidang, tingkatan maupun rentang kendalinya di kenal dengan:

a.      Struktur Organisasi

b.    Skema Organisasi

c.       Skala Organisasi

d.      Sistem Organisasi

9.      Organisasi berdasarkan tipe atau bentuknya, kecuali:

a.      Lini dan staff

b.      Lini dan fungsional

c.       Staff dan fungsional

d.    Lini, fungsional dan staff

10. Tipe atau bentuk organisasi yang diciptakan Frederick W. Taylor dimana organisasi disusun berdasarkan sifat dan macam pekerjaan yang harus dilakukan, masalah pembagian kerja merupakan masalah yang menjadi perhatian yang sungguh-sungguh, tipe yang dimaksud adalah:

a.      Lini dan Fungsional                                 c. Komite

b.      Fungsional                                            d. Lini dan Staff